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公(gong)司(si)長期(qi)堅持"忠(zhong)誠(cheng)、友善、勤奮、進(jin)取、團隊(dui)"中(zhong)文字幕无线(xian)(xian)在线(xian)(xian)视频，已(yi)建立起一支高素質的(de)工業(ye)(ye)制冷產品研(yan)發(fa)(fa)、制造、銷售、服(fu)務(wu)和管(guan)理團隊。人才的(de)引(yin)進、開(kai)發(fa)(fa)、培訓成(cheng)為(wei)公司持續發(fa)(fa)展的(de)根本(ben)保證(zheng)。近年(nian)來，先后引(yin)進博士、碩士生(sheng)數(shu)十人，本(ben)科生(sheng)數(shu)百(bai)人，均為(wei)制冷、機械、電子等(deng)方(fang)面(mian)的(de)專業(ye)(ye)人才，如(ru)今，公司已(yi)經(jing)形(xing)成(cheng)一支從(cong)生(sheng)產、管(guan)理到(dao)經(jing)營等(deng)各(ge)個(ge)環節都(dou)具(ju)有豐富經(jing)驗的(de)業(ye)(ye)務(wu)骨干隊伍。
公司堅持"以(yi)人(ren)為(wei)本"的(de)用(yong)人(ren)理念，在公(gong)平(ping)、公(gong)開、公(gong)正的(de)原則下(xia)，提供了(le)一(yi)個廣(guang)闊的(de)職業(ye)發(fa)展空(kong)間，并形成了(le)德才兼備(bei)、品德優(you)(you)先的(de)選人(ren)機制(zhi)、內部提升、崗位(wei)輪換的(de)用(yong)人(ren)機制(zhi)和競爭上崗、優(you)(you)勝劣汰的(de)競爭機制(zhi)。
事先做(zuo)(zuo)人(ren)，勇于承(cheng)擔責任、甘于奉(feng)獻、誠(cheng)信自(zi)律是公(gong)司注重的(de)(de)做(zuo)(zuo)人(ren)品質。銳意(yi)創新、追(zhui)求卓(zhuo)越、團(tuan)隊協作是公(gong)司要求的(de)(de)做(zuo)(zuo)事風格。聚(ju)集和(he)培(pei)養業內高(gao)素質的(de)(de)人(ren)才，致力于奉(feng)獻社會和(he)個人(ren)價值實現是公(gong)司不(bu)懈的(de)(de)追(zhui)求。人(ren)才與企業長期性的(de)(de)、共同發展的(de)(de)人(ren)事政策(ce)，增(zeng)強(qiang)員工的(de)(de)歸屬感，使企業凝聚(ju)了一批一流人(ren)才。
1、員工的(de)職(zhi)業生涯規劃
1.1 員工職業(ye)發展通道
雙軌制職業發展通道(dao)（黃底為專業職晉(jin)升通道(dao)）：
公司為員工(gong)提供的職業(ye)生涯(ya)發展通道是"雙(shuang)軌制"模式，即(ji)管理職(zhi)發展通道(dao)和專業(ye)職(zhi)發展通道(dao)兩個軌道(dao)。 兩(liang)個發展軌(gui)道(dao)中(zhong)又各設(she)置"縱向晉升(sheng)發展"和"橫(heng)向發展"兩種方式(shi)："縱(zong)向晉升發展"是指管理職或(huo)專業職和(he)崗位晉升發展； "橫(heng)向發展(zhan)"是指跨領域崗位的(de)平移發展（崗位調整(zheng)）。員工可根(gen)據自(zi)身需要及公司實(shi)際情況(kuang)選擇職業(ye)生涯(ya)發展方式。
2、實(shi)現個人職業(ye)生涯發展的方式
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